28 de noviembre de 2023 - Tiempo de lectura 3 min
Cuando nos lanzamos a TikTok en 2020 todo era muy nuevo; nadie sabía muy bien cómo hacer contenido que se saliese de los típicos bailes, así que empezamos a hacerlo de una manera que tuviese principalmente sentido para nosotras. Durante estos años, la plataforma y el tipo de contenido ha ido cambiando mucho, hemos mejorado mucho la estética y edición de los videos, los hacemos mucho más visuales y agradables de ver. Además, tenemos mucho cuidado con la información que damos y hay un proceso muy riguroso para asegurarnos de que estamos comunicando algo verídico y de manera objetiva. Así, nos hemos ganado la confianza de los más jóvenes. Por otro lado, también sabemos los temas que tienen potencial para viralización, eso es porque tenemos una escucha activa con nuestros seguidores y sabemos lo que les gusta y necesitan.
Trabajar con este tipo de marcas ha sido (y es) un orgullo para nosotras. Son marcas y empresas con las que hemos crecido, así que nos hace mucha ilusión. Además, tenemos muy buen trato con ellos y nos entendemos muy bien. Siempre nos aseguramos de hacer una propuesta creativa que sea interesante para ambos y de que se ejecute con los estándares más altos. Estamos muy orgullosas de nuestro proceso y cadena de trabajo, de manera que no publicaremos una colaboración hasta que el cliente no esté completamente satisfecho con el resultado; queremos dar siempre nuestro 100%.
Ha sido un proceso de adaptación muy interesante. Una vez más hemos sido pioneras y esta vez llevando el formato 9:16 a la televisión, por lo que hemos tenido que darle muchas vueltas para ver cómo podíamos hacerlo funcionar, sobre todo con la producción de este contenido. Al final es difícil conseguir unos estándares de edición, estética y calidad de cámara para televisión desde casa, por lo que ha sido todo un reto, pero tanto nosotras como nuestros clientes estamos muy orgullosas del resultado y con muchas ganas de seguir haciéndolo.
A raíz del éxito de Ac2ality algunas marcas nos empezaron a pedir crearles su propio contenido y, como tratamos y en muchas ocasiones trabajamos con otros creadores jóvenes y expertos en los nuevos formatos, decidimos dar este servicio. Además, creamos varios tipos de vídeos, dependiendo de la marca. Pero trabajamos para empresas tan serias como bancos o seguros.
Son completamente complementarias. De hecho, en Ac2ality necesitamos los servicios de Conteni2. Presentaciones, branding, propuestas, etcétera.
Muchas marcas y empresas tienden a lanzarse a las redes sociales porque es “donde tienen que estar” para llegar a los más jóvenes, pero el error que suelen cometer es que no llegan a entenderlas del todo. Es muy importante pasar mucho tiempo en redes para darte cuenta de lo que es tendencia, de los temas virales, de los “inside jokes” y de lo que quiere ver tu comunidad. Nuestro consejo es que no esperen a que la gente joven vaya a buscarlos, sino que estas empresas (después de pasar mucho tiempo en redes) les den lo que necesitan y piden: contenido original en un tono cercano, personal y sin rodeos. Si ya consiguen darle una chispa de humor, lo tendrán mucho más fácil.
Gracias por compartir vuestra experiencia con los lectores de nuestro blog V-Hub. Sois ejemplo de que escuchar a los usuarios y sus necesidades te puede convertir en éxito empresarial.
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Nos gustaría empezar preguntándoos ¿qué es Taalentfy? ¿Qué os hace únicos respecto a otras plataformas de empleo?
Taalentfy es un equipo de apasionados de la tecnología y los recursos humanos, en concreto en todo lo que tiene que ver con el desarrollo, gestión y empleabilidad del talento.
Taalentfy creó una tecnología hace ya más de 6 años, que ha ido enriqueciendo y evolucionando cada año, y que a día de hoy está presente en un gran número de organismos educativos y empresas, como herramienta de gestión de las bolsas de empleo y ferias virtuales de talento.
Lo que nos hace, no sé únicos, pero seguro que diferentes a otras plataformas de empleo es la forma que hemos planteado desde el inicio la gestión del talento y el empleo. Contamos con un perfil enriquecido de talento, con una información que no se encuentra en otros lugares, siendo capaces de evaluar desde diferentes ángulos al usuario y ofrecerle datos como sus competencias, habilidades, su potencial, competencias digitales, rasgos de personalidad, pero también sus áreas de mejora.
Por otro lado, contamos con sistemas de recomendación que son capaces de encontrar la afinidad entre el usuario y una oferta de empleo o un recurso formativo que le puede ayudar a alcanzar el trabajo que desea. Todo ello con un motor de cálculos de afinidad, que indica cómo de lejos o de cerca está con respecto a lo que una empresa requiere en una posición.
Por último, hemos conseguido crear una herramienta integral que ayuda a nuestros clientes a gestionar, no sólo una bolsa de empleo, sino también toda la parte de evaluación, orientación y desarrollo profesional, poniendo como decía al talento en el centro y ofreciendo una información de valor incalculable, curiosamente lo que hoy las empresas más persiguen: habilidades, competencias, potencial; más allá de los propios conocimientos técnicos, experiencias anteriores o incluso formación.
Son ya más de 50 universidades, centros de formación y empresas que han usado nuestra tecnología, varios millones de usuarios los que han pasado por nuestras plataformas y nos sentimos orgullosos de seguir creciendo en un sector donde ya había players muy asentados. ¿Qué tecnologías os permiten ofrecer día a día vuestro servicio de gestión de talento?
Taalentfy es un equipo de apasionados de la tecnología y los recursos humanos, en concreto en todo lo que tiene que ver con el desarrollo, gestión y empleabilidad del talento.
Nosotros venimos trabajando en sistemas de IA desde nuestro nacimiento, de hecho casi lo primero que hicimos fue desarrollar un proyecto de I+D+i durante casi 3 años, para dotar de inteligencia a partes muy estratégicas de nuestra tecnología.
De esta forma a día de hoy contamos con capas de inteligencia en nuestros sistemas de evaluación, en nuestra ontología o, como lo llamamos, neurona de conocimientos y en los motores de recomendación y cálculos de afinidad.
Ahora con la IA generativa, ChatGPT y demás, se nos abren nuevos caminos para seguir explorando cómo dotar de más inteligencia a nuestra tecnología y para ello dedicaremos gran parte de nuestros recursos durante los próximos dos años.
Otras tecnologías ya menos “de moda” pero que nos permiten ofrecer nuestros servicios pueden ser el Big Data, Cloud Computing, tecnologías para la ciberseguridad, Machine learning,… aunque es cierto que nunca le dimos mayor importancia a las tecnologías en sí para construir nuestra propuesta de valor, sino que lo hemos visto siempre como un medio o herramienta. Nuestra propuesta de valor se construye desde el propio valor que somos capaces de aportarle a nuestros clientes y usuarios y cómo les facilita la vida en su día a día, en todo lo que tiene que ver con el desarrollo y empleabilidad. Comenzasteis hace más de seis años y en los dos últimos habéis impulsado vuestro negocio muchísimo. ¿Cuál es la clave para llegar a multiplicar x6 la facturación?
Sin duda nuestro pivote, el enriquecimiento del porfolio de servicios, que nos permitió comenzar a trabajar con un gran número de nuevos clientes, tanto en España como en Latinoamérica, además de los clientes recurrentes con los que venimos trabajando de años atrás. El modelo de negocio y tecnología que utilizamos nos ha permitido multiplicar el número de clientes con los que trabajamos sin la necesidad de crecer de forma proporcional el equipo. También destacar que llegamos en un momento clave, donde supimos aportar una solución innovadora a la que ya daban otros players más “veteranos”, que encajó muy bien en el mercado y que nos permitió crecer de forma muy rápida, pero a la vez sólida. Seguimos creciendo año a año y para 2023 esperamos volver a multiplicar, esta vez x2.
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