Formaciones y artículos para digitalizar tu empresa

Incluso hoy en día, los hombres pueden tener fama de reprimir las cosas y no pedir ayuda porque es "poco masculino". Por eso y, con motivo del Mes de la Salud Masculina, analizamos las herramientas digitales que puedes utilizar para ayudar a tus empleados masculinos con su salud mental.

Te presentamos algunas herramientas digitales y programas informáticos para gestionar fácilmente las vacaciones anuales de tus empleados.

En este artículo conversamos con dos fundadores de empresas europeas sobre cómo gestionan la salud mental en sus respectivos lugares de trabajo.
 

El e-learning, o aprendizaje electrónico, es una tendencia de formación que combina la enseñanza tradicional con las nuevas tecnologías y que en poco tiempo se ha convertido en la opción favorita de cualquier compañía que apueste por la formación de sus equipos. Sin embargo, elegir la plataforma que mejor se adapte a las necesidades de tu compañía puede convertirse en una odisea. Por eso, en este artículo te hablamos de algunas de las plataformas más interesantes del mercado para implementar el e-learning en tu empresa.

Si buscas una guía práctica para mejorar y mantener el bienestar general de tu empresa, descarga nuestra guía hoy mismo.
La salud mental es una parte esencial de nuestro bienestar general y esta guía explica cómo mejorar el bienestar en el lugar de trabajo.
 

En este Mes de concienciación sobre la Salud Mental, mira cómo 8 empresas de bienestar mental están ayudando a impulsar la productividad y el bienestar en toda Europa.

Nuestra salud mental se resiente debido a la crisis provocada por la subida del coste de la vida. Aquí te explicamos cómo puedes apoyar a tu personal en momentos tan complicados.

¿No es cierto que cuando escuchas las palabras «crisis del coste de la vida» te vienen a la cabeza cosas como la subida del precio de los alimentos y de las facturas de los suministros?  

Lo más probable es que nos quedemos absortos pensando en cómo va a bajar la cuenta corriente, pero esta situación puede afectar también nuestra salud mental de distintas maneras, ya sea por el estrés, la ansiedad, el agotamiento o la depresión.

Con tanta gente trabajando a distancia y teniendo la sensación de que la jornada laboral es cada vez más frenética, puede resultar complicado llevar un control de tu propia salud mental y velar también por la salud de tu personal. Es por ello que hemos seleccionado algunas herramientas digitales que pueden ayudarte. 
 

Compartimos contigo, como dueño de una empresa, la forma en la que tus empleados pueden aprovechar la tecnología.
A lo largo de los últimos años nos hemos acostumbrado a utilizar la tecnología para poder teletrabajar, pero tras observar el efecto tan positivo que tiene en la gente, es un campo en el que aún queda mucho por explorar.

Respaldar la carrera profesional de los empleados y escuchar cuáles son sus expectativas ha dejado de ser una opción y se ha convertido en una cuestión crucial para crear una experiencia de empleado positiva.

Por tanto, ¿qué es la experiencia del empleado? Es el viaje que los individuos emprenden en una empresa, desde el momento en el que encuentran la oferta de empleo hasta el momento en que dejan de trabajar en ella. Como empresario es tu responsabilidad crear una experiencia válida, agradable y gratificante para cada una de las personas que trabajan para ti.

Por ello, tanto si das empleo a 1 como a 100 personas, sigue leyendo para saber cómo crear la mejor experiencia para todos.

Ante la reciente idea de que el trabajo desde casa podría ser la solución para una posible nueva ola de COVID-19, es probable que el trabajo a distancia haya venido para quedarse. De hecho, de acuerdo a un informe elaborado por Owl Labs, el 89% de las empresas europeas tienen previsto adoptar una mano de obra mixta tras la pandemia.

Las empresas han aprendido una buena lección durante el último año y medio, especialmente en lo relativo a la importancia que tienen las comunicaciones interpersonales para un negocio. No obstante, es indudable que el confinamiento y el trabajo a distancia continuado ha afectado la motivación y el ánimo de muchos empleados.

Para los empresarios de pequeñas y medianas empresas es importante que, además de sacar adelante la empresa, dediquen algo de tiempo a ver de qué forma pueden garantizar la motivación de sus colaboradores. Si, tal como pensamos, las empresas se distinguen por sus trabajadores, el estado de ánimo es vital para hacer que funcionen a pleno rendimiento. Teniendo esto en cuenta, proponemos los siguientes consejos para garantizar que los empleados están motivados, tanto en los momentos buenos como en los más complicados.

Aprende a fomentar la cultura de la empresa cuando tus empleados puedan trabajar desde cualquier parte.

Es innegable que la pandemia nos ha hecho darnos cuenta de que la productividad no depende únicamente de las cuatro paredes de una oficina. También hemos vivido las beneficios que el teletrabajo aporta a nuestras vidas, desde una reducción de gastos de viaje hasta la mejora del equilibrio entre la vida personal y profesional.

A medida que los confinamientos empiezan a desaparecer, las empresas comienzan a buscar la manera de tener lo mejor de ambos mundos, permitiendo que sus equipos conserven las ventajas del teletrabajo y ofreciéndoles al mismo tiempo la opción de volver a la oficina según vaya siendo seguro.

Esta nueva flexibilidad viene muy bien a los empleados, sin embargo, para los empresarios genera retos e incógnitas nuevos. Uno de los principales retos es conservar la cultura de la empresa cuando la plantilla está desperdigada. Estas son tres maneras de ayudar a fomentar una cultura empresarial positiva con un equipo mixto que trabaja desde casa y en la oficina:

La creación de un Programa de Diversidad e Inclusión (D&I) que sea eficaz puede beneficiar a la cultura de una empresa y fomentar una plantilla más feliz y productiva.

Si se hace bien, se puede crear un lugar de trabajo inclusivo para todos y que atraiga a futuros empleados y posibles clientes. Si no se hace bien, corres el riesgo de que parezca que te falta sensibilidad desconsiderado o de que se trata de un truco publicitario.

La puesta en marcha de una iniciativa de D&I debe tratarse con delicadeza, por eso hemos elaborado una guía inicial con cinco pasos sobre los aspectos clave que debes tener en cuenta a la hora de iniciar tu propio programa.