07 de junio de 2023 - Tiempo de lectura 1 min
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se calcula que cada año se pierden 12.000 millones de días laborables en todo el mundo a causa de la depresión y la ansiedad, con un coste de 1 billón de dólares al año en pérdidas de productividad. Las estadísticas sobre salud mental en el lugar de trabajo revelan que es un problema que afecta a personas de todas las profesiones y condiciones sociales. Por eso, en este artículo sobre el Mes de Concienciación sobre la Salud Mental vamos a destacar un grupo de empresas de Europa que prestan apoyo en esta materia a las empresas.
Abordar y cuidar la salud mental de tus empleados y no rehuirla, demuestra a todos los miembros de tu equipo que cuentan con apoyo si lo necesitan. Habla en persona con tu equipo sobre tu política de salud mental, no te limites a hacerlo por correo electrónico o en documentos, ya que esto puede resultar impersonal.
Recursos de salud mental para pymes
Eche un vistazo a los siguientes ejemplos de buenas prácticas en materia de salud mental en el lugar de trabajo, y averigua más en tu área local sobre cómo puedes ayudar a protegerte a ti mismo y a tus empleados en términos de gestión del estrés, conciliación de la vida laboral y familiar, y bienestar mental.
iFeel es una organización sin ánimo de lucro que trabaja con los equipos de RR.HH. de AXA Seguros, Insud Pharma y Thoughtworks para ayudarles a crear su estrategia corporativa de bienestar mental y ofrecer asesoramiento confidencial de más de 600 psicólogos, lo que permite a las empresas mejorar el bienestar de sus empleados.
Serenis ofrece servicios de salud mental para empresas, como psicoterapia en línea para el personal y seminarios web y formación a medida para empresas. Sus herramientas de elaboración de informes permiten a empresas como TikTok, Estée Lauder y Deliveroo medir el bienestar del equipo y el sentimiento corporativo.
Los equipos de Gitlab, Amazon, HelloFresh y PWC confían en Atium para ayudarles a crear la mejor cultura de trabajo en remoto y aumentar los niveles de retención mediante una biblioteca de juegos y actividades virtuales que se actualiza continuamente y que está diseñada para crear conexiones personales.
La misión de Sense Health es prevenir el agotamiento proporcionando indicadores claros de la salud mental de los equipos, haciendo un seguimiento de los factores clave medibles mediante la recopilación de datos de dos encuestas semanales al personal, y traduciendo los resultados en perspectivas que ayuden a las empresas a comprender el entorno de sus equipos y a mejorar.
4mind ayuda a las empresas a proporcionar a sus empleados acceso a una red de psicoterapeutas y coaches licenciados y certificados, así como asesoramiento virtual 24h a través de su chatbot "Serena" y seminarios web sobre bienestar. Esto permite a los empleados acceder a ayuda especializada siempre que la necesiten.
Mantra Care adopta un enfoque del bienestar más amplio que el de la salud mental y ofrece programas para cuestiones relacionadas con el estilo de vida, tales como dejar de fumar, revertir la diabetes y fisioterapia. Más de 100 empresas griegas recurren a Mantra Care, que está presente en las principales ciudades del país.
Y2B es una empresa con sede en Alemania que presta servicios de concienciación sobre salud mental a empresas como Philipps, Deloitte y Omnicom. El enfoque de Y2B consiste en ofrecer un apoyo holístico a equipos y empleados, que incluye talleres teatrales, yoga, ejercicio físico y liberación del estrés.
Sanctus comenzó como una entrada de blog de su fundador en la que compartía sus propios problemas de bienestar mental. Desde entonces se ha convertido en una empresa que apoya a cientos de empresas progresistas y permite a las personas trabajar en su salud mental y desarrollo personal con un Sanctus Coach.
Workplace Wellbeing ofrece programas, formación y una comunidad de apoyo para los profesionales de RR.HH. y los altos directivos, cuyo cometido es la salud en el lugar de trabajo.
Promueven el intercambio de ideas, mejores prácticas e innovaciones para diseñar, aplicar y medir el bienestar en el lugar de trabajo.
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El Informe de Datos de Cotización (IDC) se presenta como un aliado indispensable para trabajadores independientes y asalariados por igual. Al solicitar este informe a la Seguridad Social, los profesionales obtienen un detallado registro de sus contribuciones al sistema, facilitando trámites con entidades como: departamentos de recursos humanos, asesorías y asesoramiento legal. Descubre en qué consiste este documento clave y cómo su acceso simplifica gestiones fundamentales en el ámbito laboral. Para las empresas con personal a cargo, este informe se convierte en un aliado estratégico al optimizar el control de costes en seguros sociales y confirmar el estado laboral de los trabajadores. Incluso para los autónomos, quienes no están obligados a justificar su situación a un departamento de recursos humanos, el IDC resulta esencial para gestionar su relación con las asesorías y mantener un control efectivo de su situación personal frente a la Tesorería de la Seguridad Social.
La adquisición del IDC es un proceso accesible para los autónomos, quienes pueden gestionarlo desde la sección de Informe de Bases de Cotización en el portal de la Tesorería de la Seguridad Social. Este procedimiento, que requiere un sencillo registro en la primera visita, permite también el acceso a terceras personas, como gestores o abogados, facilitando la colaboración en gestiones laborales. Además del IDC, otro informe valioso es el informe laboral, un documento oficial y gratuito que proporciona un desglose de los días y años contribuidos al sistema de Seguridad Social. Este informe incluye información detallada como los días totales registrados, fechas de altas y bajas como autónomo, días trabajados como asalariado, nombre de las empresas donde se ha trabajado, tipo de contrato, grupo de cotización, períodos y fechas de prestación por desempleo, entre otros.
Es importante señalar que el informe laboral no registra bajas por enfermedad ni períodos de baja por maternidad o paternidad, y tampoco incluye las bases de cotización ni las contribuciones por empleados a cargo.
Para obtener una visión más completa, existe el informe laboral ampliado con bases de cotización, que proporciona datos sobre las contribuciones mes a mes en todos los regímenes de alta. Este informe es esencial para revisar las bases de cotización, los conceptos por los cuales se ha cotizado y las cantidades correspondientes.
En conclusión, el Informe de Datos de Cotización (IDC) se erige como una herramienta esencial para la gestión laboral de trabajadores independientes y asalariados. Su capacidad para brindar transparencia, prevenir errores y simplificar trámites lo convierte en un recurso valioso en el complejo entramado del sistema de Seguridad Social. Al aprovechar la información detallada que proporciona el IDC, los profesionales pueden tomar decisiones informadas y mantener un control efectivo sobre su situación laboral y contribuciones al sistema.
Ya metidos de lleno en el nuevo año, febrero es un buen momento para actualizar nuestro currículum. Os proponemos nuevas formaciones que os permitirán adquirir nuevas habilidades y capacidades o recordar aquellas que tenéis un poco oxidadas. Todos los cursos que aparecen a continuación se imparten en modalidad online. Impuesto sobre sociedades: gestión fiscal de la empresa
Nos gusten o no, los impuestos forman parte de nuestra vida laboral. Y como tales, tenemos que conocer los distintos tributos a los que está sometida nuestra empresa. Sin duda, uno de los más relevantes es el impuesto sobre sociedades y, para conocerlo en profundidad, os proponemos este curso de 70 horas. Comienza explicando lo esencial del impuesto para, poco a poco, ir profundizando es aspectos como el impuesto y la contabilidad, las amortizaciones, las reglas de valoración, los gastos no deducibles, las compensaciones negativas o las deducciones. Dedica también un módulo a la propia gestión del impuesto (pagos fraccionados, declaración, plazos, etc.) y otro al régimen especial para empresas de reducida dimensión.
Gestión Eficaz de Reuniones
¿Quién no ha estado en reuniones de trabajo excesivamente largas y además poco productivas? Con este curso online de seis horas adquirirás el conocimiento de las técnicas para coordinar y participar en reuniones profesionales. Con la aplicación de estas técnicas se logra que las reuniones sean realmente eficaces, con la atmósfera adecuada y más cortas, aumentando así la productividad.
Curso de emprendimiento
¿Deseas lanzarte a crear tu propia empresa o acabas de empezar en ese proceso? ¿Tienes una idea que se puede convertir en un negocio? Este curso te ayudará a llevar a cabo tus proyectos. Aprenderás a diseñar una oferta y un modelo de negocio. También muestra cómo desarrollar y probar un producto o servicio y, finalmente, cómo elaborar un plan de negocio. Operaciones de venta
A veces podemos perder de vista que, al final, el objetivo de una empresa es vender. Y no hay que descuidar la formación precisamente en todos los aspectos relacionados con el proceso de venta. Este curso de 160 horas que comienza el 6 de febrero nos formará en técnicas de venta, organización de procesos de venta, gestión de la atención al cliente y operaciones auxiliares a la venta. Además, incluye un módulo de inglés profesional para actividades comerciales.
Analítica web para medir resultados de Marketing
Frecuentemente en nuestras empresas realizamos acciones de marketing con distintos objetivos. Pero, a veces, no sabemos si estas acciones han sido eficaces o no. Este curso nos permite identificar las herramientas y variables de analítica web para obtener resultados acerca de los comportamientos de los usuarios en la web. A partir de esos resultados se pueden establecer a tiempo correcciones y decisiones sobre todo lo que influye en el modelo de presencia on-line de una empresa, introduciendo mejoras en las acciones estratégicas del marketing. Esta formación comienza el 5 de febrero y dura un mes, es decir, consta de 30 horas lectivas.
Negociación con proveedores
Cuando se establece una relación comercial casi siempre en algún momento se entabla una negociación. El objetivo de esta formación es adquirir habilidades que faciliten los procesos de negociación. A lo largo de 35 horas nos enseñarán el protocolo de negociación, los diferentes estilos de negociador, las estrategias y tácticas para aplicar durante el desarrollo de la negociación, la comunicación y los documentos que reflejen el proceso y los resultados. En definitiva, un curso muy necesario si queremos que nuestras negociaciones lleguen a buen puerto.
Una excelente noticia para los autónomos que se sumaron al RETA en 2023: la Seguridad Social ha activado un enlace exclusivo para solicitar la ampliación de la Tarifa Plana por un año adicional. Con la posibilidad de mantener la cuota reducida de 80 euros al mes, siempre y cuando los rendimientos netos no superen el SMI, esta prórroga se presenta como una oportunidad valiosa. Descubre los detalles y requisitos para aprovechar al máximo esta ventajosa ampliación.
