06 de marzo de 2025 - Tiempo de lectura 2 min
¿Por qué Vodafone Gestión Laboral es una solución imprescindible?
Por Carlos Becker
Vodafone Gestión Laboral se presenta como el aliado perfecto para todos los profesionales de Recursos Humanos y gestión de equipos, especializado en dar a los managers y profesionales de RRHH las herramientas necesarias para mejorar su día a día y crear una experiencia laboral a medida para sus empleados
Ley de control horario 2019
En España, desde 2019, la Ley de Control Horario, obliga a las empresas a llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados y conservarlo durante 4 años. El control horario de Vodafone Gestión Laboral digitaliza esta gestión de forma muy sencilla y casi sin esfuerzo.
El sistema genera en la nube los registros de los empleados y genera informes de control horario automáticos, que podrán ser descargados y entregados en caso de una inspección de trabajo.
Por lo tanto, el cumplimiento de la norma está asegurado con Vodafone Gestión Laboral.
Fichaje digital 2025
Con la llegada del año 2025, se espera que el control horario dé un paso de gigante hacia una digitalización obligatoria, que persigue luchar contra los abusos y garantizar la transparencia.
En breve se aprobará la nueva legislación que exigirá una serie de elementos que difícilmente se podrán conseguir sin la ayuda de un aliado como es Vodafone Gestión Laboral. Cuando se apruebe la nueva ley se - sabrá exactamente cuáles serán las nuevas exigencias, pero se espera que incluyan:
- Obligatoriedad de un registro digital: será responsabilidad y de obligado cumplimiento, contar con herramientas que permitan la digitalización de la información e impidan la manipulación de los datos.
- Acceso remoto al registro: los datos siempre deberán estar disponibles y abiertos para su consulta tanto para los gestores de los empleados como para las autoridades ante una Inspección de Trabajo.
- Protección e inalterabilidad de los datos: Con la intención de que exista seguridad jurídica, los datos no podrán ser alterados.
Digitalización de procesos de RRHH
Un sistema como Vodafone Gestión Laboral ayuda a las empresas a digitalizar la gestión diaria de los Recursos Humanos, a través de una serie de automatizaciones, Sesame permite eliminar tareas mecánicas, de forma que ahorran tiempo, esfuerzo y dinero e incrementa la capacidad de los equipos de ser más productivos.
Por otro lado, porque consigue que los equipos trabajen de forma más eficiente e inteligente. Ese ahorro de tiempo y recursos, sumado a las funcionalidades desarrolladas por la empresa y las integraciones con otros softwares, dan a los equipos de RRHH, managers y directivos las herramientas que necesitan para tomar decisiones más estratégicas y objetivas.
El conjunto de todas estas herramientas e integraciones dan como resultado que los líderes y gestores de personas puedan trabajar con todos los recursos a su disposición para poner en el centro el bienestar de sus equipos y conseguir mejores resultados de negocio.
Carlos Becker
Director de Marketing y Desarrollo de Negocio de Vodafone Business
Carlos, Ingeniero de Telecomunicaciones por la UPM y MBA en la EOI, ha centrado su experiencia en ayudar a empresas de toda Europa a transformar sus modelos de negocio gracias a la innovación tecnológica.
Su dilatada carrera en diferentes puestos de dirección, tanto en España como en el Reino Unido, en áreas como el marketing, desarrollo de productos o ventas, le han convertido en un referente en el sector.