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Vodafone Gestión Laboral

Herramienta de control horario, gestión de vacaciones y proyectos de tu negocio

Vodafone Gestión Laboral

Es una herramienta multidispositivo que sustituye los antiguos sistemas de fichaje de personal y además, incluye:
 
  • Control horario: Registro centralizado de entradas y salidas de tus empleados.
  • Métricas en tiempo real: Saldo de horas extra, tiempo trabajado dentro y fuera de la oficina, horas realizadas, promedios de entrada, medias de dedicación diaria y mucho más.
  • Gestión de vacaciones: Gestión automatizada de solicitud y aprobación cuadrando de manera sencilla los calendarios del equipo.
  • Asignación de tiempo a proyectos y tareas: Cronómetro de tareas para conocer el tiempo invertido en cada proyecto por parte de los distintos recursos.
  • Cálculo de la rentabilidad de proyectos y recursos: Tener datos permite tomar las mejores decisiones.

Por solo
2€/mes por licencia (2,42€/mes IVA incl.)

Sin permanencia

Contacta con un asesor

Vodafone Gestión Laboral

Es una herramienta multidispositivo que sustituye los antiguos sistemas de fichaje de personal y además, incluye:
 
  • Control horario: Registro centralizado de entradas y salidas de tus empleados.
  • Métricas en tiempo real: Saldo de horas extra, tiempo trabajado dentro y fuera de la oficina, horas realizadas, promedios de entrada, medias de dedicación diaria y mucho más.
  • Gestión de vacaciones: Gestión automatizada de solicitud y aprobación cuadrando de manera sencilla los calendarios del equipo.
  • Asignación de tiempo a proyectos y tareas: Cronómetro de tareas para conocer el tiempo invertido en cada proyecto por parte de los distintos recursos.
  • Cálculo de la rentabilidad de proyectos y recursos: Tener datos permite tomar las mejores decisiones.

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Ventajas que ofrece Vodafone Gestión Laboral

Ventajas que ofrece Vodafone Gestión Laboral

  • Flexibilidad
    Adaptable a cualquier tipo de negocio, desde cualquier dispositivo y sin instalación ni hardware añadido.     Flexibilidad
    Adaptable a cualquier tipo de negocio, desde cualquier dispositivo y sin instalación ni hardware añadido.
  • Todo en una herramienta
    Informes adaptados a la Ley de Trabajo, gestión de vacaciones y medición de la rentabilidad de tus proyectos.     Todo en una herramienta
    Informes adaptados a la Ley de Trabajo, gestión de vacaciones y medición de la rentabilidad de tus proyectos.
  • Ahorro
    La propuesta más completa al mejor precio, con asistencia y actualizaciones incluidas.     Ahorro
    La propuesta más completa al mejor precio, con asistencia y actualizaciones incluidas.
  • Agilidad
    Herramienta intuitiva que ayuda a reducir el tiempo invertido en la gestión de estas tareas.     Agilidad
    Herramienta intuitiva que ayuda a reducir el tiempo invertido en la gestión de estas tareas.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿Qué condiciones impone la Ley de Trabajo? ¿Qué condiciones impone la Ley de Trabajo?
Registro diario del horario concreto de entrada y salida de cada trabajador.
Registro mensual de las horas ordinarias, complementarias y extraordinarias de los empleados.
Registro diario del horario concreto de entrada y salida de cada trabajador.
Registro mensual de las horas ordinarias, complementarias y extraordinarias de los empleados.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de la Ley de Trabajo? ¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de la Ley de Trabajo?
La empresa se expone a una multa de entre 60 y 625 euros por incumplimiento de cuestiones formales o documentales.
La multa por el incumplimiento de la jornada sería de entre 626 y 6.250 euros.
La empresa se expone a una multa de entre 60 y 625 euros por incumplimiento de cuestiones formales o documentales.
La multa por el incumplimiento de la jornada sería de entre 626 y 6.250 euros.
¿Qué requisitos debe tener la plantilla horaria para el control de presencia? ¿Qué requisitos debe tener la plantilla horaria para el control de presencia?
  • Identidad de la empresa.
  • Identidad del trabajador.
  • Número de horas de la jornada laboral recogidas en el contrato.
  • Hora de entrada y salida, siempre señalando las horas diarias realizadas de trabajo efectivo.
  • Firma del representante legal de la empresa.
  • Identidad de la empresa.
  • Identidad del trabajador.
  • Número de horas de la jornada laboral recogidas en el contrato.
  • Hora de entrada y salida, siempre señalando las horas diarias realizadas de trabajo efectivo.
  • Firma del representante legal de la empresa.
¿Cómo transfiero los datos obtenidos del control horario? ¿Cómo transfiero los datos obtenidos del control horario?
Desde el panel de control (http://panel.sesametime.com/) puedes acceder a todas las métricas y registros de fichajes de manera online. Si quieres tener los datos en un documento excel solo tienes que ir al menú EQUIPO y elegir “exportar fichajes”. Ahí podrás seleccionar los rangos de fechas y usuarios y descargar los fichajes.
Desde el panel de control (http://panel.sesametime.com/) puedes acceder a todas las métricas y registros de fichajes de manera online. Si quieres tener los datos en un documento excel solo tienes que ir al menú EQUIPO y elegir “exportar fichajes”. Ahí podrás seleccionar los rangos de fechas y usuarios y descargar los fichajes.
¿Cuánto tiempo hay que conservar los documentos del control horario? ¿Cuánto tiempo hay que conservar los documentos del control horario?
El documento de control de la jornada ha de conservarse durante un mínimo de 4 años.
El documento de control de la jornada ha de conservarse durante un mínimo de 4 años.

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