Flexibilidad
Adaptable a cualquier tipo de negocio, desde cualquier dispositivo y sin instalación ni hardware añadido.
Vodafone Gestión Laboral
Herramienta de control horario, gestión de vacaciones y proyectos de tu negocio
Vodafone Gestión Laboral
Precio por licencia
Sin permanencia
(2,42€/mes IVA incl.)
2€/mes
€/mes
¿Qué es Vodafone Gestión Laboral?
Es una herramienta multidispositivo que sustituye los antiguos sistemas de fichaje de personal.
¿Qué incluye?
Control horario: Registro centralizado de entradas y salidas de tus empleados.
Cálculo de la rentabilidad de proyectos y recursos: Tener datos permite tomar las mejores decisiones.
Gestión de vacaciones: Gestión automatizada de solicitud y aprobación cuadrando de manera sencilla los calendarios del equipo.
Asignación de tiempo a proyectos y tareas: Cronómetro de tareas para conocer el tiempo invertido en cada proyecto por parte de los distintos recursos.
Métricas en tiempo real: Saldo de horas extra, tiempo trabajado dentro y fuera de la oficina, horas realizadas, promedios de entrada, medias de dedicación diaria y mucho más.
Ventajas que ofrece Vodafone Gestión Laboral
Todo en una herramienta
Informes adaptados a la Ley de Trabajo, gestión de vacaciones y medición de la rentabilidad de tus proyectos.
Ahorro
La propuesta más completa al mejor precio, con asistencia y actualizaciones incluidas.
Agilidad
Herramienta intuitiva que ayuda a reducir el tiempo invertido en la gestión de estas tareas.
Preguntas frecuentes
¿Qué condiciones impone la Ley de Trabajo?
Registro diario del horario concreto de entrada y salida de cada trabajador.
Registro mensual de las horas ordinarias, complementarias y extraordinarias de los empleados.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de la Ley de Trabajo?
La empresa se expone a una multa de entre 60 y 625 euros por incumplimiento de cuestiones formales o documentales.
La multa por el incumplimiento de la jornada sería de entre 626 y 6.250 euros.
¿Qué requisitos debe tener la plantilla horaria para el control de presencia?
- Identidad de la empresa.
- Identidad del trabajador.
- Número de horas de la jornada laboral recogidas en el contrato.
- Hora de entrada y salida, siempre señalando las horas diarias realizadas de trabajo efectivo.
- Firma del representante legal de la empresa.
¿Cómo transfiero los datos obtenidos del control horario?
Desde el panel de control (http://panel.sesametime.com/) puedes acceder a todas las métricas y registros de fichajes de manera online. Si quieres tener los datos en un documento excel solo tienes que ir al menú EQUIPO y elegir “exportar fichajes”. Ahí podrás seleccionar los rangos de fechas y usuarios y descargar los fichajes.
¿Cuánto tiempo hay que conservar los documentos del control horario?
El documento de control de la jornada ha de conservarse durante un mínimo de 4 años.