Diversidad

En Vodafone somos una empresa comprometida con la diversidad como motor de cambio

Trabajamos la Diversidad e Inclusión dentro y fuera de Vodafone
En Vodafone somos una empresa comprometida con la diversidad laboral como motor de cambio. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas
Trabajamos la Diversidad e Inclusión dentro y fuera de Vodafone
En Vodafone somos una empresa comprometida con la diversidad laboral como motor de cambio. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas

Diversidad de género

Tenemos el firme compromiso de impulsar el talento femenino y un objetivo: alcanzar el 40% de mujeres en puestos de gestión en 2025. Contamos con proyectos y políticas internas que contribuyen a la igualdad de oportunidades en el entorno laboral y a la corresponsabilidad.

Diversidad de género

Tenemos el firme compromiso de impulsar el talento femenino y un objetivo: alcanzar el 40% de mujeres en puestos de gestión en 2025. Contamos con proyectos y políticas internas que contribuyen a la igualdad de oportunidades en el entorno laboral y a la corresponsabilidad.

LGTB+

Queremos que todos nuestros empleados sientan que pueden ser ellos mismos en el entorno de trabajo, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Con este objetivo, hemos puesto en marcha diversas acciones que nos han convertido en una de las mejores empresas en iniciativas de diversidad e inclusión en el ámbito LGTB en España (EMIDIS 2019 – FELGTB).

LGTB+

Queremos que todos nuestros empleados sientan que pueden ser ellos mismos en el entorno de trabajo, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Con este objetivo, hemos puesto en marcha diversas acciones que nos han convertido en una de las mejores empresas en iniciativas de diversidad e inclusión en el ámbito LGTB en España (EMIDIS 2019 – FELGTB).

Diversidad multigeneracional

Gestionar a cuatro generaciones diferentes trabajando juntas es un reto apasionante que nos enriquece y engrandece como compañía. Tenemos en marcha iniciativas de talento junior y senior, con programas de mentorización para unir a estas generaciones e impulsar un aprendizaje mutuo.

Diversidad multigeneracional

Gestionar a cuatro generaciones diferentes trabajando juntas es un reto apasionante que nos enriquece y engrandece como compañía. Tenemos en marcha iniciativas de talento junior y senior, con programas de mentorización para unir a estas generaciones e impulsar un aprendizaje mutuo.

Diversidad funcional

En Vodafone queremos incorporar talento diverso a la compañía y crear un entorno seguro para todos nuestros empleados, promoviendo la contratación de personas con diversidad funcional y cognitiva y la inclusión total en sus equipos de trabajo.

Diversidad funcional

En Vodafone queremos incorporar talento diverso a la compañía y crear un entorno seguro para todos nuestros empleados, promoviendo la contratación de personas con diversidad funcional y cognitiva y la inclusión total en sus equipos de trabajo.

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