Diversidad

Tenemos el firme compromiso de impulsar el talento femenino y un objetivo: alcanzar el 40% de mujeres en puestos de gestión en 2025. Contamos con proyectos y políticas internas que contribuyen a la igualdad de oportunidades en el entorno laboral y a la corresponsabilidad.

Queremos que todos nuestros empleados sientan que pueden ser ellos mismos en el entorno de trabajo, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Con este objetivo, hemos puesto en marcha diversas acciones que nos han convertido en una de las mejores empresas en iniciativas de diversidad e inclusión en el ámbito LGTB en España (EMIDIS 2019 – FELGTB).

Gestionar a cuatro generaciones diferentes trabajando juntas es un reto apasionante que nos enriquece y engrandece como compañía. Tenemos en marcha iniciativas de talento junior y senior, con programas de mentorización para unir a estas generaciones e impulsar un aprendizaje mutuo.

En Vodafone queremos incorporar talento diverso a la compañía y crear un entorno seguro para todos nuestros empleados, promoviendo la contratación de personas con diversidad funcional y cognitiva y la inclusión total en sus equipos de trabajo.