Empleo Global

Trabajar en Vodafone es formar parte de una empresa internacional y con gran impacto en la vida de las personas

Políticas de Salud y Seguridad

La seguridad y la salud de todas las personas que trabajan para Vodafone es nuestra máxima prioridad. Nuestras políticas en prevención de riesgos laborales son un referente nacional y recientemente nos han concedido el primer puesto en la II edición del Monitor empresarial de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud (MEPS2) que valora a las compañías según el grado de implantación de Cultura Preventiva.

Políticas de Salud y Seguridad

La seguridad y la salud de todas las personas que trabajan para Vodafone es nuestra máxima prioridad. Nuestras políticas en prevención de riesgos laborales son un referente nacional y recientemente nos han concedido el primer puesto en la II edición del Monitor empresarial de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud (MEPS2) que valora a las compañías según el grado de implantación de Cultura Preventiva.

Creación de empleo

Creamos empleo de calidad con contratos indefinidos y contamos con campañas anuales de contratación de talento joven. Además, generamos más de 25.000 puestos de trabajo de manera indirecta, a través de nuestros proveedores, colaboradores y distribuidores – Nuestro Red Team.

Creación de empleo

Creamos empleo de calidad con contratos indefinidos y contamos con campañas anuales de contratación de talento joven. Además, generamos más de 25.000 puestos de trabajo de manera indirecta, a través de nuestros proveedores, colaboradores y distribuidores – Nuestro Red Team.

Beneficios para empleados

Todos aquellos empleados que están contratados en las entidades legales de Vodafone España poseen un paquete de retribución total compuesto por diversos beneficios pensados para mejorar su bienestar y el de su núcleo familiar, destacando entre otros: seguro médico privado, adscripción voluntaria a plan de pensiones en el que la compañía duplica la aportación realizada por el empleado hasta el máximo legal, Tickets Restaurante para determinadas categorías, Plan de Compensación Flexible (WellFlex), y seguro de vida y accidentes.

Beneficios para empleados

Todos aquellos empleados que están contratados en las entidades legales de Vodafone España poseen un paquete de retribución total compuesto por diversos beneficios pensados para mejorar su bienestar y el de su núcleo familiar, destacando entre otros: seguro médico privado, adscripción voluntaria a plan de pensiones en el que la compañía duplica la aportación realizada por el empleado hasta el máximo legal, Tickets Restaurante para determinadas categorías, Plan de Compensación Flexible (WellFlex), y seguro de vida y accidentes.

Vodafone España

Con más de 800 millones de euros de inversión en infraestructura y una contribución económica directa generada de más de 5.000 millones de euros en 2018-19, Vodafone tiene un papel relevante en el desarrollo sostenible del país, contribuyendo al crecimiento económico, al progreso social y a la protección del medioambiente. Al mismo tiempo, al ser un facilitador de la transformación digital, Vodafone actúa como motor de crecimiento del país incrementando la competitividad y la productividad de las organizaciones, todo ello mientras crea y mantiene empleo de calidad.

Vodafone España

Con más de 800 millones de euros de inversión en infraestructura y una contribución económica directa generada de más de 5.000 millones de euros en 2018-19, Vodafone tiene un papel relevante en el desarrollo sostenible del país, contribuyendo al crecimiento económico, al progreso social y a la protección del medioambiente. Al mismo tiempo, al ser un facilitador de la transformación digital, Vodafone actúa como motor de crecimiento del país incrementando la competitividad y la productividad de las organizaciones, todo ello mientras crea y mantiene empleo de calidad.

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