Diversidad - Trabaja con Nosotros - Vodafone

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Diversidad

Nuestras personas, nuestro compromiso

Diversidad

Nuestras personas, nuestro compromiso

En Vodafone nos preocupamos por ser una compañía que apuesta por la diversidad como motor de cambio. Esto nos asegura un mayor bienestar y compromiso. Por ello, en Vodafone preferimos atraer y desarrollar talento diverso, para lo que contamos con la ayuda de un Comité de Diversidad e Inclusión que impulsa iniciativas alineadas con este objetivo estratégico.
 
En Vodafone España trabajamos 5.200 personas, 41% son mujeres y 59% hombres.
Nuestro compromiso es alcanzar un balance de género en posiciones de liderazgo. Por ello, año tras año incrementamos la representación femenina, habiendo alcanzado ya un 30% en los puestos de responsabilidad.

Asimismo, estamos muy concienciados con la integración de personas con discapacidad, contando con diferentes programas de inclusión de este colectivo, que incrementan la  variedad de talentos en nuestros equipos.
En Vodafone nos preocupamos por ser una compañía que apuesta por la diversidad como motor de cambio. Esto nos asegura un mayor bienestar y compromiso. Por ello, en Vodafone preferimos atraer y desarrollar talento diverso, para lo que contamos con la ayuda de un Comité de Diversidad e Inclusión que impulsa iniciativas alineadas con este objetivo estratégico.
 
En Vodafone España trabajamos 5.200 personas, 41% son mujeres y 59% hombres.
Nuestro compromiso es alcanzar un balance de género en posiciones de liderazgo. Por ello, año tras año incrementamos la representación femenina, habiendo alcanzado ya un 30% en los puestos de responsabilidad.

Asimismo, estamos muy concienciados con la integración de personas con discapacidad, contando con diferentes programas de inclusión de este colectivo, que incrementan la  variedad de talentos en nuestros equipos.

Nuestras iniciativas

Nuestras iniciativas

La Diversidad en Vodafone la entendemos en un sentido amplio dedicándonos a trabajar sobre cinco pilares fundamentales: Género, Personas con Discapacidad, Generacional, Colectivo LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) y Compromiso con jóvenes.
La Diversidad en Vodafone la entendemos en un sentido amplio dedicándonos a trabajar sobre cinco pilares fundamentales: Género, Personas con Discapacidad, Generacional, Colectivo LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) y Compromiso con jóvenes.
Género Género
Intentamos conseguir el mejor equilibrio y posibilidades de desarrollo profesional entre los géneros en los diferentes departamentos y roles de la compañía, con programas internos (como Women in Technology, Women in RED, Women in Enterprise y Speednetworking for women) y la participación en iniciativas externas, como el programa HeforShe.
Intentamos conseguir el mejor equilibrio y posibilidades de desarrollo profesional entre los géneros en los diferentes departamentos y roles de la compañía, con programas internos (como Women in Technology, Women in RED, Women in Enterprise y Speednetworking for women) y la participación en iniciativas externas, como el programa HeforShe.
Personas con Discapacidad Personas con Discapacidad
Nuestro objetivo es asegurar la igualdad de oportunidades e inclusión de este colectivo a través de programas de reclutamiento específico, como las becas Prodis (becas para la inclusión de personas con discapacidad intelectual), así como también iniciativas de concienciación sobre la importancia para Vodafone de este colectivo.
Nuestro objetivo es asegurar la igualdad de oportunidades e inclusión de este colectivo a través de programas de reclutamiento específico, como las becas Prodis (becas para la inclusión de personas con discapacidad intelectual), así como también iniciativas de concienciación sobre la importancia para Vodafone de este colectivo.
Generacional Generacional
Programas como Janus, de reconocimiento al colectivo más Senior de la compañía, o de talento joven como las Becas Vodafone Yu o el Programa Discover Graduate, nos ayudan favorecer la inclusión y cooperación entre las diferentes generaciones que conviven en nuestra compañía y que un gran porcentaje del talento joven se vaya consolidando.
Programas como Janus, de reconocimiento al colectivo más Senior de la compañía, o de talento joven como las Becas Vodafone Yu o el Programa Discover Graduate, nos ayudan favorecer la inclusión y cooperación entre las diferentes generaciones que conviven en nuestra compañía y que un gran porcentaje del talento joven se vaya consolidando.
LGTB: Orientación Sexual e Identidad de género LGTB: Orientación Sexual e Identidad de género
Trabajamos intensamente para ayudar a la visibilización e inclusión de este colectivo, con iniciativas de sensibilización, formación a los equipos, revisión de procesos y procedimientos, creación de redes internas y externas, identificación de roles models/aliados y participación en una multitud de eventos.
Trabajamos intensamente para ayudar a la visibilización e inclusión de este colectivo, con iniciativas de sensibilización, formación a los equipos, revisión de procesos y procedimientos, creación de redes internas y externas, identificación de roles models/aliados y participación en una multitud de eventos.
Compromiso con jóvenes Compromiso con jóvenes
Contamos con jóvenes y adolescentes en edad escolar, que realizan su primera experiencia con el mundo de la empresa en Vodafone. Así mismo, promovemos actividades con hijos e hijas de empleados en nuestras instalaciones. Por último, promovemos el interés de niñas y adolescentes por las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) a través de varias dinámicas e iniciativas a lo largo del año.
Contamos con jóvenes y adolescentes en edad escolar, que realizan su primera experiencia con el mundo de la empresa en Vodafone. Así mismo, promovemos actividades con hijos e hijas de empleados en nuestras instalaciones. Por último, promovemos el interés de niñas y adolescentes por las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) a través de varias dinámicas e iniciativas a lo largo del año.